Cela n’a rien d’un phénomène isolé : dans tous les secteurs, des chiffres de progression démesurés sont assignés aux équipes. Mais les résultats de cette politique peuvent être délétères.
Selon une étude de l’Apec, plus de 80% des cadres implantés en dehors de la région Île-de-France sont prêts à changer d’activité plutôt que de quitter leur port d’attache. Même en dépit de belles propositions.
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