L’ex-parlementaire s’était mobilisée pendant vingt-deux mois de grève, entre 2019 et 2021, pour améliorer les conditions des femmes de chambre de l’Ibis Batignolles.
L’éviction d’Olivier Nora et surtout le montant de ses émoluments donnent un coup de projecteur sur l’économie de la filière. Le salaire médian des éditeurs est pourtant nettement plus banal.
Dans un contexte géopolitique tendu, les fragilités des procédures RH, notamment dans les PME, se révèlent. Entre certaines fonctions, qui font l’objet d’enquêtes pointilleuses, et d’autres, pourtant sensibles, il n’existe pas de vigilance intermédiaire.
ENTRETIEN EXCLUSIF - Le sujet est tabou. Il est pourtant omniprésent dans notre quotidien. Marwan Mery est un ponte de la négociation et auteur d’un livre intitulé L’élégance de la manipulation. Rencontre.
Rapport à l’autorité, individualisme, communication… Dans l’entreprise, des différences culturelles profondes peuvent apparaître et pénaliser les expatriés français non avertis. Voici quelques conseils avisés pour mettre toutes les chances de leur côté.
Les couples qui œuvrent dans la même entreprise ne sont pas rares. C’est un euphémisme. La Cour de Cassation vient de rendre une décision éclairante. Explications.
NOS CONSEILS - De nombreux quinquagénaires, pourtant volontaires, ne parviennent plus à progresser dans l’entreprise et sont guettés par l’immobilisme. Pourtant, cette décennie peut aussi être celle de l’accélération de carrière. À quelques conditions.
L’Agence internationale de l’énergie (AIE) estime que passer de zéro à trois jours de télétravail par semaine permettrait de réduire la consommation de carburant d’un salarié de 20%. Mais cela ne correspond pas toujours aux attentes des actifs comme des dirigeants.
La dépression résistante est un épisode dépressif singulier. Une assemblée de professionnels tente de faire en sorte qu’elle soit mieux traitée. Explications.
Si son objectif est d’aider à vendre une entreprise au meilleur prix, un banquier qui ne penserait qu’au montant de ses émoluments ferait fausse route, selon Arnaud Petit, président de Edmond de Rothschild Corporate Finance.
Les agents IA, qui peuvent effectuer une multitude de tâches sur demande, épuisent leurs usagers, selon une étude du Boston Consulting Group (BCG), qui évoque «un nouveau type de charge mentale».
Pour l’instant, le «brain fry» se manifeste surtout chez les développeurs informatiques, la programmation étant l’application la plus évidente pour l’IA et ses agents.
La banque a décidé de condamner des salles de marché de secours, ces répliques fantômes que les collaborateurs occupent quand les autres ne sont pas utilisables, rapporte Le Financial Times.
Financial Analysts and Day Traders Working on a Computers with Multi-Monitor Workstations with Real-Time Stocks, Commodities and Exchange Market Charts. Team of Brokers at Work in Agency.
Une femme est embauchée en CDI avec une période d’essai, qui est renouvelée quelques mois plus tard. Elle annonce alors à son employeur sa grossesse gémellaire. Peu après, ses conditions de travail changent.
Les profils neuroatypiques, hauts potentiels ou qui présentent des troubles du déficit de l’attention, constituent un vivier de talents pour les managers, à condition que ces derniers les repèrent et les emploient aux postes dans lesquels ils excellent.
«Les personnes neuroatypiques s’attaquent au sujet qu’elles traitent avec une telle intensité qu’elles finissent par être parfois dérangeantes», selon Sabrina Menasria, fondatrice de Singularity Talent. (Photo d’illustration)
ENQUÊTE - Longtemps dévalorisés, les métiers sans pression ni horaires à rallonge connaissent aujourd’hui un retour en grâce. Ce virage assumé révèle un nouveau rapport au travail, où l’équilibre de vie supplante la réussite à tout prix.
C’est la deuxième édition de cet événement : «Usines ouvertes.» Elle avait fait un tabac l’année dernière. Deux fois plus d’usines sont en portes ouvertes cette année.
Les plages, les rues touristiques, les musées et autres attractions... À Dubaï, c’est le calme plat. Ni touristes, ni clients. Les salariés du tourisme ne reconnaissent plus la ville.
Cette étude dévoile l’écart qui existe entre ce que l’IA pourrait faire à la place de l’homme et la réalité. Contrairement aux idées reçues, l’amplitude s’avère considérable.
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