Les profils neuroatypiques, hauts potentiels ou qui présentent des troubles du déficit de l’attention, constituent un vivier de talents pour les managers, à condition que ces derniers les repèrent et les emploient aux postes dans lesquels ils excellent.
«Les personnes neuroatypiques s’attaquent au sujet qu’elles traitent avec une telle intensité qu’elles finissent par être parfois dérangeantes», selon Sabrina Menasria, fondatrice de Singularity Talent. (Photo d’illustration)
ENQUÊTE - Longtemps dévalorisés, les métiers sans pression ni horaires à rallonge connaissent aujourd’hui un retour en grâce. Ce virage assumé révèle un nouveau rapport au travail, où l’équilibre de vie supplante la réussite à tout prix.
C’est la deuxième édition de cet événement : «Usines ouvertes.» Elle avait fait un tabac l’année dernière. Deux fois plus d’usines sont en portes ouvertes cette année.
Les plages, les rues touristiques, les musées et autres attractions... À Dubaï, c’est le calme plat. Ni touristes, ni clients. Les salariés du tourisme ne reconnaissent plus la ville.
Cette étude dévoile l’écart qui existe entre ce que l’IA pourrait faire à la place de l’homme et la réalité. Contrairement aux idées reçues, l’amplitude s’avère considérable.
TÉMOIGNAGES - Avocats, salariés, entrepreneurs... Ils travaillent et vivent dans les pays du Golfe ; leurs habitudes sont chamboulées. Certains décrivent une situation similaire à celle de la crise sanitaire.
Jusqu’ici, très peu de femmes ont obtenu la reconnaissance de maladie professionnelle pour leur cancer du sein, ce qui donne droit à une indemnisation.
De nombreux Français, surpris par le déclenchement de la guerre en Iran, n’ont pas pu prendre de vol retour vers la France, ces derniers jours. Avertissement, retenue sur salaire... quelles procédures leurs employeurs peuvent déployer, face à cette absence ?
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