Née en 2008, la rupture conventionnelle ne cesse de faire couler de l’encre. Elle reste un mode de rupture sécurisé pour l’employeur à condition qu’il respecte bien les garanties procédurales qui l’entourent.
C’est une tendance qui pénalise lourdement les jeunes diplômés : grâce - ou à cause - de l’intelligence artificielle, les jeunes pousses recrutent moins. C’est même devenu une stratégie.
ENTRETIEN - Ce personnage qui inspire depuis des siècles n’a pas toujours celui que l’on croit. Il livre des enseignements qui n’ont pas pris une ride. Agathe Mezzadri-Guedj, agrégée de lettres et professeure en classe préparatoire, nous livre des explications inédites.
En 2024, le ministère américain du Travail prévoyait 9% de hausse du nombre d’électriciens d’ici 2034, un rythme «beaucoup plus rapide que la moyenne».
La rapidité et la simplicité de cette séparation à l’amiable séduit chaque année davantage de Français. Derrière cet engouement statistique, se dessine pourtant une réalité plus nuancée : dans un marché du travail désormais plus tendu, la promesse d’un avenir meilleur ne se concrétise pas toujours.
Un escroc qui usurpe l’identité d’un créancier pour obtenir frauduleusement un paiement de la part du débiteur, n’est pas un «créancier apparent», a tranché la Cour de cassation.
Selon le Code du travail, l’employeur assure l’adaptation des salariés à leur poste de travail et veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi.
EXCLUSIF - Alors que retrouver un travail passé 50 ans est souvent un défi, voici les débouchés dans lesquels les cadres et non-cadres retrouvent le plus souvent un poste.
TÉMOIGNAGES - On ne choisit pas ses parents, on ne choisit pas sa famille. Et on ne choisit pas non plus son prénom. Pourtant, ce dernier détermine une partie de notre identité et l’idée que notre entourage se fait de nous.
Dans une tribune pour le New York Times, des chercheurs américains estiment que le rejet du télétravail serait lié à des traits de personnalité des employeurs. Explications.
Certaines entreprises, pour réduire la surface des bureaux ou se décentraliser, demandent aux collaborateurs de télétravailler davantage. Explications.
TÉMOIGNAGES - Ils ont des diplômes, des carrières bien installées et parfois même une expertise dans l’IA. Pourtant, ils passent leurs soirées à acquérir d’autres compétences pour se reconvertir. Par crainte d’être remplacés par la machine, des cadres se tournent désormais vers des métiers qu’ils jugent plus difficiles à automatiser.
Développeurs, comptables, juristes, traducteurs, contrôleurs de gestion, analystes financiers, consultants ou marketeurs : les cols blancs sont désormais en première ligne face aux avancées de l’IA.
EXCLUSIF - Le Figaro a sondé les plus grandes entreprises françaises sur leurs pratiques RH concernant la parentalité. Découvrez notre classement exclusif et le détail des avantages proposés aux jeunes parents.
Une étude LinkedIn montre que l’Hexagone a réussi sa bascule, se classant au cinquième rang mondial pour l’usage de l’intelligence artificielle parmi la population en âge de travailler.
La Cour de cassation clarifie plusieurs points essentiels en matière de recrutement et de licenciement qui concernent les femmes enceintes. Explications.
Alors que des salariés pointent la difficulté à poser l’ensemble de leurs congés payés, des élus aimeraient changer la loi pour permettre aux concernés de monétiser les jours dont ils ne s’en servent pas.
Une étude de la Fed apporte un éclairage différent sur la conjoncture, en montrant que le phénomène ne peut être totalement imputé au boom de l’IA et qu’il existe un coupable bien différent.
TÉMOIGNAGES - L’épisode caniculaire convainc jusqu’aux employés les plus réticents de renoncer au télétravail pour profiter du système climatisé et des grands espaces des locaux de leur entreprise.
66% des interrogés d’une enquête Samsung Climate Solutions de 2023 affirmaient qu’ils ne viendraient pas sur place si la climatisation ne fonctionnait pas ou était en mauvais état.
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