Reproches vécus comme des attaques personnelles, exigences tatillonnes, refus de toute tension... un malaise générationnel se propage en entreprise entre jeunes salariés susceptibles et managers désemparés.
Davantage que les années précédentes, les employeurs privilégient les revalorisations individuelles. Un vira changement de philosophie : la rémunération devient un outil de pilotage de la performance.
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