Alors qu’ils manifestent une défiance à l’égard de structures jugées trop verticales ou trop politiques, ils privilégient désormais les échanges en groupes restreints.
Voici les 10 commandements pour éviter d’être licencié manu militari, lorsqu’on est salarié. La gravité de certains d’entre eux est d’ailleurs largement sous-estimée. Me Diane Reboursier, avocate au cabinet August Debouzy, nous dresse un inventaire surprenant.
Chaque année, c’est bis repetita. Dans quels cas un salarié peut-il organiser sa journée de travail en fonction de la rentrée de ses enfants ? Explications.
CHRONIQUE - La rentrée est un climax qui mêle stress de la vie personnelle et de la vie professionnelle. Pour autant, faut-il vraiment en faire une montagne ?
ENTRETIEN EXCLUSIF - Dans un essai détonant et touffu, le psychiatre Christophe Dejours et le philosophe Gabriel Perez décryptent les mutations sans précédent du monde du travail. À la fois fascinant et vertigineux.
NOS CONSEILS - Rapport au conflit, précision et rigueur... Dans les entreprises suisses, des différences culturelles profondes peuvent pénaliser les Français non avertis. Voici quelques règles pour ne pas faire d’impair et bien s’intégrer.
NOS CONSEILS - Ne plus rentrer en ville à la fin de l’été était leur rêve. Pour le réaliser, ils ont dû faire des sacrifices... Et, encore plus difficile, trouver un logement.
Celui qui a supervisé le conglomérat américain pendant deux décennies était réputé pour ne pas mâcher ses mots. Surnommé «Neutron Jack» pour sa capacité à licencier des salariés, il avait élaboré une méthode en trois étapes.
Certains salariés râlent contre les open spaces vides et le manque d’émulation dans les couloirs de l’entreprise, en ce mois d’été. Faut-il accorder davantage de télétravail en cette période particulière ?
En août, « il n’y a pas d’émulation collective puisqu’il n’y a quasiment personne, les chefs ne sont pas là, donc cela ne facilite pas les discussions », explique un salarié.
Certains travailleurs préfèrent suivre leurs dossiers pendant leurs congés plutôt que d’éteindre leurs téléphones. Pour une experte, rester joignable répond même à un besoin profond de l’être humain.
«Ce n’est pas vraiment du travail de prendre quelques appels ou de lire ses mails pendant ses vacances», assure l’un de nos témoins. (Photo d’illustration)
Sur les réseaux sociaux, la pratique qui consiste à faire le strict minimum au travail sans pour autant poser un jour de congé, séduit d’innombrables internautes.
DEUXIÈME VIE (3/4) - Que reste-t-il à accomplir, quand on a déjà tout réussi ? À l’issue de carrières retentissantes, ces anciens patrons se réinventent là où on les attend le moins. Thierry Dufresne, lui, a troqué trente ans de luxe chez Chanel, LVMH et L’Oréal contre la sauvegarde des abeilles.
Thierry Dufresne (au milieu) n’a pas oublié l’importance d’une vitrine : il compte comme ambassadeurs de l’OFA le prince Albert II de Monaco ou l’ancienne Miss France Sonia Rolland.
De plus en plus de chercheurs d’emploi ont recours à l’intelligence artificielle durant l’entretien. Certains vont jusqu’à utiliser, en visioconférence, des outils capables de leur souffler les réponses en temps réel. Professionnels des ressources humaines et managers doivent s’adapter pour déjouer ces pratiques.
L’usage de l’IA ne se limite plus à la préparation de la candidature : désormais les candidats peuvent se faire dicter les réponses en temps réel pendant les entretiens en visioconférence
Selon l’étude réalisée au printemps par WTW, les entreprises anticipent une très légère hausse de leurs budgets de rémunération l’an prochain, comme en 2026. Si l’inflation ne joue pas les trouble-fêtes.
La statistique est terrible : 90% des départs de feu sont d’origine humaine. Un chiffre alarmant qu’essaient de faire baisser les patrouilleurs, dans les zones à risques. Leur travail est essentiel.
Née en 2008, la rupture conventionnelle ne cesse de faire couler de l’encre. Elle reste un mode de rupture sécurisé pour l’employeur à condition qu’il respecte bien les garanties procédurales qui l’entourent.
C’est une tendance qui pénalise lourdement les jeunes diplômés : grâce - ou à cause - de l’intelligence artificielle, les jeunes pousses recrutent moins. C’est même devenu une stratégie.
ENTRETIEN - Ce personnage qui inspire depuis des siècles n’a pas toujours celui que l’on croit. Il livre des enseignements qui n’ont pas pris une ride. Agathe Mezzadri-Guedj, agrégée de lettres et professeure en classe préparatoire, nous livre des explications inédites.
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