Davantage que les années précédentes, les employeurs privilégient les revalorisations individuelles. Un vira changement de philosophie : la rémunération devient un outil de pilotage de la performance.
Avec une bonne préparation, un timing stratégique et même l’imagination d’un plan B, il est possible d’arracher des revalorisations de salaire à deux chiffres.
La première chose à faire pour décrocher une augmentation en adéquation avec celle qui a été imaginée ? Ne pas se présenter en négociation les mains vides. (Photo d’illustration)
DÉCRYPTAGE - Pendant longtemps, ces entreprises sont restées la chasse gardée des jeunes diplômés d’écoles de commerce. Une situation en train de changer. Va-t-on vers un bouleversement du secteur ?
De nouveaux enjeux exercent une incidence directe sur les effectifs : Deloitte vise désormais 30 % d’écoles d’ingénieurs dans ses recrutements. (Photo d’illustration)
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