Derrière cette lassitude précoce se cache souvent un phénomène plus profond. Manque d’autonomie, missions pauvres, réunionite… et si le vrai problème venait de l’organisation elle-même ? Comment remotiver ces collaborateurs ? Des experts répondent.
Le collaborateur qui s’est rapidement lassé de son poste ne doit pas être confondu avec le «zappeur», celui qui se distingue par son instabilité chronique et sa difficulté à s’inscrire dans la durée.
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