La justice a validé le licenciement d’un cadre qui entretenait une liaison avec une collègue avec laquelle il s’est montré trop insistant pour différentes raisons. Explications.
À contre-courant des groupes qui reviennent au tout présentiel à marche forcée, celui-ci tente de motiver ses effectifs en leur donnant de bonnes raisons de délaisser le distanciel.
La société a décidé d’inverser le raisonnement : au lieu de punir les télétravailleurs pour les obliger à revenir au bureau, elle leur offre des avantages.
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